摘要：最新开除公职的条件包括违反法律法规、严重失职失责、违反职业道德等行为。具体涵盖违反国家法律法规、违反工作纪律、贪污受贿、泄露机密等行为。对于绩效长期不佳、工作能力不足等情形也可能成为开除公职的依据。这些条件的详细解释，为公职人员行为规范提供了明确指引，也保障了单位的正常运营和公共利益。

本文目录导读：

1. 开除公职的概念
2. 最新开除公职的条件
3. 程序保障
4. 申诉途径

随着社会的不断进步和法治建设的完善，公职人员的职责和行为规范日益严格，开除公职作为一种严肃的处罚措施，对于维护公共利益、保障社会公平具有重要意义，本文将详细解读最新的开除公职条件，以便广大公职人员了解和遵守。

开除公职的概念

开除公职是指国家机关、国有企业事业单位、人民团体等单位依照法定程序，解除与公职人员的聘用关系，终止其公职人员身份的行政行为，开除公职是一种严重的处罚措施，对公职人员的职业生涯和个人声誉产生重大影响。

最新开除公职的条件

1、违反职业道德和行为规范

公职人员应遵守职业道德和行为规范，维护社会公共利益，若公职人员违反职业道德，如贪污受贿、滥用职权等，将受到严厉处罚，甚至被开除公职。

2、严重失职失责

公职人员若在工作中严重失职失责，导致国家利益、公共利益遭受重大损失，将可能面临开除公职的处罚，公务员在履行职责过程中，玩忽职守、敷衍塞责等行为均属于严重失职失责。

3、违法犯罪

公职人员若触犯法律，涉及刑事犯罪，将受到法律的制裁，公职人员可能因此失去公职，面临开除的处罚，公职人员涉及贪污受贿、滥用职权等犯罪行为，将受到严厉处罚。

4、违反政治纪律和政治规矩

政治纪律和政治规矩是公职人员必须遵守的基本规范，若公职人员违反政治纪律和政治规矩，如参与非法组织、传播政治谣言等，将受到严厉处罚，甚至被开除公职。

5、不胜任现职工作

公职人员若因能力、健康等原因，不能胜任现职工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任，单位有权解除聘用关系，虽然这种情况不属于违纪问题，但公职人员仍需重视自身能力和素质的提升。

6、违反其他相关规定

除了以上几种情况外，若公职人员违反其他相关规定，如违反工作纪律、保密规定等，也可能面临开除公职的处罚，具体规定可能因地区和行业的不同而有所差异，因此公职人员需全面了解并遵守相关规定。

程序保障

在开除公职的过程中，必须遵循法定程序，保障公职人员的合法权益，开除公职的程序包括立案、调查、审查、决定等环节，在决定开除公职前，单位应告知公职人员相关事实、理由和依据，并听取其陈述和申辩。

申诉途径

若公职人员对开除公职的决定存在异议，可通过以下途径进行申诉：

1、向本单位提出申诉，要求重新审查。

2、向上级主管部门或纪检监察部门提出申诉。

3、依法申请行政复议或行政诉讼。

最新开除公职的条件是维护公共利益、保障社会公平的重要手段，广大公职人员应了解和遵守相关规定，提高自身素质和职业道德水平，为国家和社会的发展做出贡献，在开除公职的过程中，应保障公职人员的合法权益，确保公正、公平、公开。

1、加强公职人员的法治教育和职业道德教育，提高公职人员的法律意识和职业道德水平。

2、完善开除公职的程序规定，保障公职人员的合法权益。

3、加大对违纪违法行为的惩处力度，维护社会公共利益和社会秩序。